謹防OLED技術外泄，三星“盯緊”前員工

韓國陸續傳出面板廠員工違法投效大陸或轉手機密技術文件案例，使技術外流疑慮升高。

據韓媒Newsis報導，韓國法院日前簽發三星顯示器(Samsung Display)對離職員工提出禁止轉職的假處分申請。三星顯示器要求特定員工在離職前必須簽署為期兩年的競業條款，但卻有員工提交簽署的保密協議之后未依約履行，反而在期限內投效大陸競爭對手。

被告A在2017年8月從三星顯示器離職后，謊稱進入韓國某家船舶管理公司，但同年9月隨即前往成都中光電科技報到。成都中光電是京東方的合作廠商，與京東方有相同的大股東，辦公室也鄰近京東方工廠。韓國法院認為A的銀行帳戶薪資紀錄并未載明公司名稱，京東方有刻意隱瞞欲藉此讓A能留在關系企業任職的嫌疑。

另一案件是三星顯示器的合作廠商員工借用職務之便，欲將5,130件從2017年8月24日~2018年2月23日的OLED技術文件轉交給大陸面板廠商。大陸廠商向B提議，若攜帶OLED技術跳槽，將給予3倍年薪保障(約2億韓元)，B遂與其他3名同事共同竊取機密。韓國檢方獲報，在2018年3月包含B在內一行人欲攜帶存有機密文件的硬盤出境時，在機場進行逮捕，即時擋下技術外流危機。

京東方等大陸面板廠商為了盡快取得可撓式OLED生產技術，極力以**誘因吸引韓國業界人才。以OLED技術為例，2013年就被韓國產業通商資源部(MOTIE)納入國家關鍵技術，全球95%的OLED面板皆為韓廠所生產。2018年第1季三星顯示器在中小尺寸可撓式OLED的市占率更高達97.4%。

韓國業界認為若要防止先進技術外流，除了提供研發團隊額外獎勵之外，對相關合作廠商也應有完善保密體系，提高相關人員的保密意識。為此政府因提撥技術保護預算經費，并成立專職單位加以推動。

韓國學者表示，目前科技相關補償措施尚未完善，導致人員流動，且中小企業的保密管理水準也不夠。新技術并非大企業獨立研發，必須加強整個產業網絡上的保密層級，對研發人員也應進行教育，研發成果為共同資產并非個人所有。

另據韓媒每日經濟報導，有3名2018年才從三星電子(Samsung Electronics)面板領域離職的水平高的工程師轉為京東方效力，協助京東方研發用于OLED基板的薄膜貼合制程。

韓國業界表示，大陸近來以「3355」(工作3年年薪3倍、工作5年年薪5倍)的條件利誘韓廠員工跳槽，目前已有50名三星電子、50名樂金電子(LG Electronics)與SK海力士(SK Hynix)離職員工共約百人在京東方任職，除面板廠外，協力廠也早已成為大陸廠商取得技術與人力的目標。

韓國政府表示，半導體、顯示器、智能型手機等**產業人才外流的情況日益嚴重，2015年查獲利用政府經費研發國家重點技術的人才外流事件僅3件，2016年便增加到7件。廠商事先預防與事后補救的難度愈來愈高。